Trong vài năm trở lại đây, khái niệm “nợ lương” vốn đã trở nên quen thuộc với chủ doanh nghiệp và là nỗi khiếp đảm của người lao động. Và năm nay, khi Tết Giáp Ngọ đã gần kề, nhiều đơn vị vẫn xin khất cả lương lẫn thưởng với nhân viên.

Chiều ngày 17/1, Bộ Lao động và Thương binh xã hội công bố thông tin: "Vẫn còn một loạt các doanh nghiệp ở 22 tỉnh, thành phố nợ 75,7 tỷ đồng tiền lương của 10.168 người lao động. Bên cạnh đó, những người lao động này cũng không có thưởng Tết".

Sau một năm phấn đấu làm việc, nhiều người những mong cuối năm có thưởng để có cái Tết tươm tất. Cuối cùng, cái họ nhận được chỉ là những cái lắc đầu chán nản của chủ doanh nghiệp. Thực tế, gần 600 doanh nghiệp với khoảng 256.000 lao động ở 8 tỉnh, thành phố không có thưởng Tết Dương lịch; có 420 doanh nghiệp với 118.000 lao động ở 4 tỉnh gồm Bắc Ninh, Hải Dương, Phú Thọ, Thanh Hóa không có thưởng Tết Âm lịch…

Hiện, nhiều người lao động gặp nhau không hỏi: “Năm nay được thưởng Tết cao không?” mà đơn giản hơn, họ chỉ hỏi: “Có được thưởng Tết không?”. Quá nhiều người thất vọng khi biết thông tin ở một công ty lớn, công nhân đã 4 năm nay không được trả lương. Các tổ công nhân này đang bị công ty nợ trên 3,7 tỷ đồng tiền lương suốt hơn 4 năm qua. Giải thích với công nhân, vị giám đốc công ty này cho rằng, nguyên nhân dẫn đến việc chậm trả lương là vì công ty đang phải gánh khoản nợ xấu hơn 100 tỷ đồng. Qua nhiều lần nghe lãnh đạo khất nợ, giải thích loanh quanh, công nhân đã nổi giận, khóa cửa phòng, không cho lãnh đạo ra ngoài.



Đỉnh điểm của bức xúc, do thiếu tiền lương của nhân viên mà vị giám đốc một công ty ở huyện Yên Phong, Bắc Ninh đã bị chính cấp dưới hành hung đến nỗi thâm tím mặt mày và cướp mất chiếc laptop. Hài hước hơn, do không có lương và thưởng Tết để có tiền chi trả cuộc sống, anh Nguyễn Văn Thắng, nhân viên của một công ty xây dựng ở khu vực Gia Lâm (Hà Nội) đã xin nghỉ phép không lương trước đó chục ngày để tranh thủ thời gian ra vườn đào Nhật Tân làm xe ôm chở đào thuê cho chủ vườn hoặc khách hàng kiếm thêm ít tiền.

“Năm nay, do làm ăn khó khăn nên công ty cắt thưởng Tết, lương công ty chậm 5 tháng nay cũng chỉ trả cho mỗi người được một tháng, số còn lại hẹn sau Tết mới được thanh toán. Để có tiền chi tiêu, bất đắc dĩ tôi mới phải đi làm xe ôm chở đào, quất”, anh Thắng chia sẻ. Trung bình một chuyến chở đào thuê, anh Thắng nhận được 70.000 đồng đến 100.000 đồng tùy vào độ xa gần. Một ngày, anh có thể chở thuê được khoảng gần chục chuyến.

Nhìn lại những câu chuyện dở khóc dở cười này mới thấy một doanh nghiệp phấn đấu có thưởng và trả lương cho nhân viên đầy đủ đã coi như hoàn thành tốt nhiệm vụ. Thưởng Tết cho nhân viên ngang bằng với năm trước thì đã coi như một thành công lớn. Trong bối cảnh hiện nay, đó là ước mơ của nhiều doanh nghiệp.

Ông Phạm Gia Khải, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần dược phẩm Việt Nam, đơn vị độc quyền cung cấp một số sản phẩm như sữa Phisyolac, bột ăn dặm Ninolac, sữa bột Kanny cho biết: “Chúng tôi đã tìm đủ mọi cách có thể để ổn định hoạt động kinh doanh, giữ vững doanh số bán hàng trong vài năm qua. May mắn là công ty chúng tôi chưa một lần phải nợ lương nhân viên, những khoản thưởng lễ Tết đều chi trả đầy đủ, thậm chí năm sau cao hơn năm trước. Đương nhiên, khó khăn thì không ai có thể tránh khỏi nhưng giữ được nhịp độ sản xuất kinh doanh trong vài năm qua đã là điều rất may mắn”.

Dĩ nhiên, việc vẫn ổn định được doanh thu, giữ vững được nhịp độ phát triển như Công ty Cổ phần Dược phẩm Việt Nam là một chuyện hiếm hoi trong bối cảnh hiện nay. Chuyện thưởng Tết, nợ lương cho nhân viên vốn đã là câu chuyện rất nan giải cho nhiều doanh nghiệp trong vài năm qua sẽ còn tiếp diễn khi nền kinh tế chưa có nhiều khởi sắc.

(Nguồn: http://kinhdoanh.vnexpress.net/tin-t...m-2943314.html)

Các bài liên quan